ライター紹介

たじま やすし

組織風土コーディネーター/コンサルタント

「仕事に殺される！」28歳のとき本気で思っていた。
懸命にやるも仕事は増え報われないと感じる。
その問題の本質を探る中で「上司も仕方なく指示している」ということ、
仕事にやりがい・働きがいを感じられる組織を創るカギは
そこに根付く「組織風土」だということに気が付き、それを改革していくと決める。
最初はなかなか賛同する人もおらず敬遠され、周囲からは「無関心」だったり「お前みたいなのがなにやってるんだ！」とおしかりを受ける日々を過ごしていた。根気よく活動をつづけぽつぽつと理解者が増える。数年に及ぶ試行錯誤や学習の末、
「行動科学マネジメント」「コーチング」「魔法の質問」をベースに組織風土改革プログラムを開発。今では「もっと早く展開できないのか？」と言われるまでになる。
全国に導入し,社員全員で自ら新しい事業を作り上げるイノベーティブな組織風土に変革している。次世代リーダー育成プログラムを並行して開発し、次世代リーダーを育成し、現在も継続している。

＜ライターからのご挨拶＞

しつもんで人が変わる。組織が変わる。
一人でも多くの方が仕事を前向きに、自分を成長させてくれるものと
とらえていけたらいいなと想い更新していきます。
他のしつもんライターの記事も学びになるので是非見てみてほしいと思います。
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