仕事で認められたいとき

気づきの伝道師　藤井一規です。

 

仕事を与えられたら、合格点ギリギリを狙うという方法もある。

しかし、あの人はできるな！と認められたいなら、合格点ギリギリでは不足かもしれない。

 

今日は、仕事で認められたいときの心構えについて考えていく。

＜ブログ＞

http://shitsumon-alacarte.com/mental/10010/

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「仕事に痕跡を刻め。十割を命じられても十一割めを自前の知恵でやれ」

by 大野　耐一（実業家）

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仕事は、言われたことをこなすものという考え方もある。

ワーク・ライフバランスという言葉もよく耳にするようになった。

 

しかし、仕事で自己実現することも、楽しみを見つけることもできる。

ひととき、仕事で認められたいときの心構えについて考えていく。

 

＜仕事は苦役か？＞

 

ワーク・ライフバランスというとき、

仕事は苦役で、あまり増やしたくないもの、

という捉え方をしていることが多い。

 

確かに、仕事だけに時間を費やし、

家族との貴重な時間を、全て仕事に回しているような人もいる。

やはり、それはどうかと思う。

 

しかし、仕事に取り組むことによって、

プライベートでは得られない達成感や、喜び、

そして自己実現の機会があるのも事実。

 

仕事は、必ずしも苦役とは限らない。

自分の人生のための活力にしていくこともできる。

 

＜期待水準＞

 

多くの場合、仕事は誰かから与えられることになる。

 

与える側には、結果として求めている期待水準がある。

 

期待水準を下回っていれば、再度指示を出しなおすか、

与えた人がなにか作業することになる。

 

反対に、期待水準を上回っているときはどうだろうか？

 

＜期待水準を上回る＞

 

期待水準を上回ろうと考えるとき、

与えられた仕事が、どんな目的の下にあるのかを

理解し、意識しておく必要が出てくる。

 

何のためのものか？を手に入れておけば、

その目的達成のためだったら、これがあればもっと効果的になるかも！

といった発想をしやすくなる。

 

ただ言われたことを機械的にするよりも、

取り組むことへの意義や価値を意識できる。

それは、自分の存在価値の向上にもつながる。

 

求められた、1段上、2段上の結果を出すことを考えることは、

自分のトレーニングにもなるし、組織の大きな成果につながっていく。

 

＜自分のサインを残す＞

 

まるで、芸術家が自分の作品にサインをするように、

成し遂げることに、自分ならではの工夫を入れてみたい。

もう一段だけ工夫してみる、効率化してみる。

 

そうすれば、周りからも認められやすくなるし、

自分の成長の記録にもなっていく。

 

【求められた一段上を実現すれば、認められ、成長できる】

★もう一段工夫するとしたら？★

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