変えたい、変化を起こしたいとき

気づきの伝道師　藤井一規です。

 

何かを変えたい、変化を起こしたいとき、

どのようにしているだろうか？

今日は、違いを起こすための秘訣について考えていく。

 

＜ブログ＞

http://shitsumon-alacarte.com/mental/10810/

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「世界を動かさんと欲するものは、まず自ら動くべし」

by　ソクラテス（古代ギリシアの哲学者)

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変化を起こしたいとき、

誰かにお願いしたり、頼ったり、指示するだけになってはいないだろうか？

 

効果的に変化を起こすための方法について

しばし、考えていきたい。

 

＜指示・命令＞

 

部下を持っていたりすれば、

 

より望ましくしていくために、変化を求めて

指示・命令することがある。

 

変化には痛みを伴ったり、負荷を強いるようなときもある。

そのとき、あなたは変化の場のどこにいるだろうか？

 

結果としてうまくいかなくなるケースの多くは、

強権的に指示・命令だけしておいて、あとは任せきり。

 

うまくいかなかったら、全部部下の責任にしてしまっていたりする。

 

＜人を動かすなら＞

 

たとえば、新しいルールを持ちこむならば、

持ちこんだ、上司がまずそのルールを守る必要がある。

 

部下だけに守らせておいて、

自分が守らないのでは、浸透させるのには無理がある。

 

現実的に困難だったり、判断基準があいまいだったりすれば、

混乱してしまうこともある。

 

まず、自分が守ろうとしてみれば、

無理なところや、迷うようなところに気がつくはず。

 

先頭に立って、やろうとすることで、

実現の可能性を高めることができる。

 

＜まず自分から＞

 

変化をするときには、変化することが望ましいことだと

理解し、納得できているほうがいい。

 

その成果が手に入ったら、素晴らしいに違いない！

と思えたり、誰かが一生懸命に取り組んでいれば、

すこしやってみようかな。という気持ちを起こしやすくなる。

 

信じ、熱心な人がいることはポイントになる。

 

押し付けてやらせたって、なかなか心の底から

やる気になるのは難しい。

 

信じ、熱心な人の一番手候補は、なんといってもあなた自身。

あなたが先頭に立って、取り組む姿を見せることが、とても効果的。

 

＜チーム＞

 

もちろん、立場や役割が違うこともあるかもしれない。

 

しかし、同じ方向を目指して、ともに進んでいくチームなら、

あなただけ別のところにいるというわけにはいかない。

 

新しいことを始めるなら、方向を変えるなら

特に最初が一番大変なところ。

 

あなたが先頭を切って行動していくほうが効果的。

 

【違いを起こすには、まず自分から】

★チームに変化を起こすために意識していることは？★

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