叱るとき

気づきの伝道師　藤井一規です。

 

叱られるのは嫌なものです。

 

しかし、叱られたことで目が覚め、

あるべき姿を取り戻すことができたりすることもあります。

 

しばらく考えていきます。

 

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「叱るときには、本気で叱らんと部下は可哀想やで。策でもって叱ってはあかんよ。けど、いつでも、人間は偉大な存在であるという考えを根底に持っておらんとね」

by　松下幸之助（実業家、発明家）

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子供や後輩を必要な時に叱ることは、とても大切なことだ。

 

私たちはどちらかというと、叱るよりも、自分の感情に任せて怒ってしまうことが多く、

関係を悪くしてしまうことがあるけれど、

 

適切に叱ることは、望ましい効果をもたらすもの。

 

もうしばらく掘り下げていく。

 

＜怒ると叱る＞

 

怒るのは、怒り手が自分の感情に任せてしまうときに起きる。

 

もちろん、相手に期待していたり、自分の思いを裏切られたりしたときに

怒ることになるのだけれど、

 

ほとんどの場合、怒っただけでは相手は改善してはいかない。

反発を招いたり、嵐が過ぎるのを待つだけになったりする。

 

しかし、叱るというのは、

大切に思っている相手が、誤った方向に行くことを

たしなめるためのものだ。

 

実は、多くの人たちが、

松下幸之助に叱られたことを

自慢げに語っていたりする。

 

それだけ彼に大切にされ、期待されていたことの証でもあるからだ。

 

＜どんなときに叱るか＞

 

うっかり感情に任せて怒ってしまうと、

 

本当に伝えたいことではないことまで

あげつらって相手を非難してしまったりする。

 

相手の触れられたくないことまで言ってしまい、

後から後悔することもよくあるものだ。

 

叱るのは、肝心要なことを逸脱してしまったようなときだ。

 

例えば、守ることを共有していたルールを

破ってしまったりしたときは、叱る必要がある。

 

叱るのは行動であって、相手の存在そのものではない。

 

＜しっかり叱り、大切に＞

 

叱るときは、はっきり、しっかり叱った方がいい。

松下幸之助の叱り方はとても激しかったという。

 

叱るときは、真剣に叱っていたのだ。

 

相手のことを本気で思っていることが伝わっていった。

 

後で叱られた人が、改善のアイディアを持って行ったとき、

そうか、君のアイディアの通りやってみようか

と言ったという。

 

松下幸之助ならとっくに同じ、あるいは、

よりよいアイディアを持っていたに違いないが、

 

部下の意欲を大切にし、成長させようとしていたことがわかる。

 

叱ることは、人を大切にすることの一環なのだ。

 

【叱るときには、本気で叱らんと部下は可哀想やで。策でもって叱ってはあかんよ。けど、いつでも、人間は偉大な存在であるという考えを根底に持っておらんとね】

★叱るときに気を付けていることは？★

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