たった一言！
部下のやる気に火をつける魔法の言葉

部下が
指示したことをしてくれない…。
　
どうすれば
自分で考え行動してくれるのだろう…。
　
　
その原因は
もしかすると部下ではなく
あなたにあるかもしれません。
　
　
今日は
そんな問題をあっさりと解決する
魔法の言葉をお伝えしますね。
　
　
私自身も
この言葉を口癖にしてから
仕事だけでなく
プライベートもうまくいくようになったんですよ。
　
　
その魔法の言葉は
　・　
　・
「いいね！」です。
　
　
え、そんな簡単な言葉で！
と思われました？
　
でも
この短い言葉が
魔法のように効いてくるんです。

　
　　
　
その理由をお伝えしますね。

そもそも　
なぜ、部下は自ら考え行動しないんだと思いますか？

　
　
　
もしかすると
　
あなたの部下は「考えてない」のではなく
「考えても仕方ない」と思っているのかもしれません。
　
というのも
あなたは
部下の話を聞いていますか？
　
聞いているようで
「どう自分の意見を言うか」を考えているのではないですか？
　　
　
部下と何かを話す時
上司であるあなたの方が
知識も経験もあるので
自分の方が「正しい」と思って話をしがちですよね。
　
「部下の話を聞こう」ではなく
「部下の間違いを正してやろう」になりがちです。
　
そうなると
部下は「また聞いてもらえないんだろうな」
と諦めてしまいますよね。
　
部下は考えていないのではなく
あなたに意見しても
どうせ聞いてもらえないから…と
諦めているだけなのかもしれません。
　
　
　
そもそも
意見自体には「良い」も「悪い」もなくて
「あなたにとって」の良し悪しがあるだけです。
　
変化の激しいこの時代
もしかすると
常識や経験や知識に縛られているあなたよりも
物事をまっすぐ見れる部下の方が
成果につながる意見を持っているかもしれません。
　
上司であるあなたが
自分の価値観だけで良し悪しを決めるのではなく
相手の価値観も受け入れてみてこそ
チームとしては、より幅広いものになります。
　
そのためには
意見の良し悪しを判断する前に
まずはどんな意見も「いいね！」と
聞いてみてください。
　
反対意見を言いたい時も
「それも、いいね！僕だったらこう思うよ」と
一度、相手の話を受け入れてから
自分の意見をいいましょう。
　
　
「いいね！」と言えば
相手の話の中に
いい所を探そうとします。
　
また
相手も話を聞いてもらえてると安心感をおぼえ
なんでも話してくれるようになります。
　
あなただけのチームから
みんなのチームにするために
まずは「いいね！」と相手の話を受け入れてみるところから
はじめてみましょう！
　

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【魔法の質問】
聞き上手のポイントは何だと思いますか？

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

・

• Tweet
• 
•