人が集まる人の特徴

気づきの伝道師　藤井一規です。

 

人が集まってくる人と、そうでない人との違いは、

どこからやってくるのだろう？

リーダーであったりすれば、人を育てることを考える必要がある。

 

今日は、人が集まる人の考え方について踏み込んでみる。

＜ブログ＞

http://shitsumon-alacarte.com/mental/9729/

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「自分の価値観で人を責めない。一つの失敗で全て否定しない。長所を見て短所を見ない。心を見て結果を見ない。そうすれば人は必ず集まってくる」

by吉田松陰 （武士、思想家、教育者）

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人を育てることにかけて、天才的であった吉田松陰。

その考え方を学ぶことは、とても有意義。

 

どのように人を捉え、付き合っていくか、この言葉から考えていく。

 

＜価値観の違い＞

 

人はひとりひとり違う。

必ず、何らかの違いを持っているもの。

 

その違いが衝突の原因になることは多い。

とくに、価値観が違うと衝突しやすい。

 

だから、価値観が違うからといって、相手を認めないとなると、

付き合える人はどんどんいなくなってしまう。

 

違う価値観は、新たな発見の機会になるもの。

あなたになかった発想をもたらし、

気づきや発見を与えてくれる。

 

もちろん、チームや、お互いが合意した、

守るべき価値観もあり、それに反した場合は、

きっちり叱ったり、謝っていく必要がある。

 

だから、対立したときは、

独りよがりの価値観で反応していないか、

確認する必要がある。

 

人は、自分の価値観を認められる場所にいたいもの。

 

＜失敗のとらえかた＞

 

何か失敗してしまったとき、

失敗した相手を責めたり、失敗した自分を責めてしまうことがある。

 

そんなとき、ともすれば失敗した事実だけでなく、

その人の人格や、存在価値まで否定してしまっていることがある。

 

行動の失敗と、人格や存在価値は全く別の次元だということを

意識しておきたい。

 

また人は責められると、守ろうとするもの。

自分が悪かったと思っていても、

責められると、そんなことはない！と反発してしまいがち。

 

起きてしまったことの責任の追及だけをするよりも、

未来に向けてどうしていくか、の方が大切。

 

これからどうしていくのか、

次に成功させるにはどうすればよいか、

の方に、より意識を向けていきたい。

 

機会が与えられるところに、人はいたいもの。

 

＜長所に目を向ける＞

 

つい、他人の短所が目についたりするものだけれど、

短所は、長所の裏返しとなっている。

 

長所はどこか、それを活かし、伸ばすにはどうすればよいか、

考え、行動していきたい。

 

自分の特徴が活かされることは、

自分の存在意義も感じられやすくなるもの。

 

人は、そんな場所にいたいもの。

 

＜心をみる＞

 

成功した、失敗したと、

つい結果ばかりに目がいき、気持ちが囚われがちだけれど、

 

どういう意図でやったのか、

どんな気持ちでやろうとしてのか、

の方に意識を向けていきたい。

 

そこにある、善意や前向きな気持ちを大切にしていけば、

たとえ失敗したことであっても、

また挑戦しようという気持ちが湧いてくる。

 

ここにいて、一緒にやっていこうという気持ちになる。

 

【価値観の違いを認め、長所をみて、結果より心をみる。そうすれば人は必ず集まってくる】

★相手のどんなところに注目しますか？★

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