変化を加えていきたいとき

気づきの伝道師　藤井一規です。

 

誰しも、必要もないのに敵をつくりたくはないもの。

しかし、何かルールを変更すると、なんらかの利害関係に変化が生まれ、

反対や抵抗を受けることになります。

今日は変化をもたらすときに心がけることについて考えていく。

 

＜ブログリンク＞

http://shitsumon-alacarte.com/mental/12076/

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「敵を作りたいと思うなら、何かを変えようとしてみなさい」

by　ウッドロー・ウィルソン（米国の第28代大統領、ノーベル平和賞受賞者）

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変化をしていくことは、避けることができない。

永く続けていくためにこそ、変化は必要だったりする。

しかし、同時に変化は反対や抵抗を生み出す。

どのように考えていけばよいのか、しばらく考えていきたい。

 

＜変化＞

 

変化が起きると、その部分で利益を受けていた人たちは

これ以上の利益を受けることができなくなったりする。

 

当然、反対や抵抗を受けることになる。

 

もともとが手厚いサービスを提供しているとしたら、

財政状況を考えて、サービスの量や、継続を考え直す必要もあったりする。

 

反対や抵抗があるからといって、

放置できない状況であれば、変えていくことを恐れるわけにはいかない。

 

＜変化への反応＞

 

変化を恐れる気持ちは誰にでもある。

ある日ルールが変わったからといって、

すぐに別の道に移行するのは難しいことがある。

 

ルールを定める側であれば、変化を知らせることと同時に、

なんらかの変化への対応の促進策を用意しておきたい。

 

＜促進策＞

 

まず変化が必要な背景、理由を明確にしておくことは必要になる。

納得性があるかどうかで、反応も変わってくる。

 

次に、どう変わるかを明確に示す必要がある。

どうなるのかが分からないような状況は、不安を生み出すばかり。

はっきり示しておくことは大切なことになる。

 

そして、移行するうえでの促進策を用意しておくこと。

猶予期間だけを与えるだけでは、移行が進んでいくとは限らない。

 

注意を喚起したり、

自ら移行していきたいと思えるような仕掛けだったり、

自立した移行を支援する仕組みがあることが望ましい。

 

＜変化は必要なこと＞

 

一旦作り上げたものも、継続していくためには、

変化をし続けることが求められる。

 

変化を持ち込むときには、敵対するものが現れてくることを

予め想定し、準備しておく必要がある。

 

どれだけ準備できるかで、変化を成功させられるかが決まってくる。

 

【変化を持ち込めば、敵対するものが現れる。準備せよ】

★変化させるときに意識していることは？★

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